Canales de denuncias
Cumplimiento rápido y fácil con WhistleSystem
Obtenga su solución de denuncia con el sistema de denuncia más seguro y fácil de usar en menos de 20 minutos y al mejor precio..
Clientes destacados
Nuestros clientes están tan satisfechos que nos recomiendan
Charlotte M.
HR Manager, Tricolore
Cæcilie D.
Head of controlling and Legal, Isabella
Pia J.
HR business partner, MagVenture
Rasmus W.
IT-chef / CIO, Albatros Travel
Morten A.
Sønderjyllands Gymnasium, Grundskole og Kostskole
Christina D.
Head of Quality, HR & Communication, Landia
Janne H.
CEO, Begravelse Danmark
Anne N.
Head of Marketing and PR, European Film College
Dennis N.
Driftschef, Ordbogen.com
¿Por qué elegir WhistleSystem?
Versiones lingüísticas
WhistleSystem puede ser utilizado por todas las personas de la organización, aunque hablen idiomas diferentes. Podemos entregar el sistema en los idiomas que necesite.
Aplicación en menos de 20 minutos
Hemos hecho que empezar sea rápido y fácil y nos hemos asegurado de que todos los documentos necesarios estén disponibles y adaptados a su empresa, directamente en el sistema.
Excelente experiencia de usuario
Creado con nuestros clientes para ser sencillo e intuitivo. Por eso WhistleSystem es adecuado para todo tipo de empleados y empresas.
Seguro y conforme
WhistleSystem cumple todos los requisitos legales de la UE y ofrece la mejor seguridad del mercado, con un sistema que cuenta con las certificaciones ISO 27001 e ISO 27701.
Los mejores precios
Además de que WhistleSystem es seguro, cumple la normativa y es fácil de usar, también podemos ofrecer algunos de los mejores precios.
Sistema compatible con dispositivos móviles
WhistleSystem can be used by all employees. Even those who do not sit by a computer. The system is fully optimised for your cell phone.
Mucho más que un requisito legal
Una solución de denuncia de irregularidades es mucho más que un requisito legal. El sistema de denuncia de irregularidades puede reforzar la satisfacción de los empleados, la fidelidad de los clientes y la empresa en general, así como aumentar los beneficios, minimizar los costes y reducir al mínimo diversos tipos de riesgos.
Sistema de denuncia de irregularidades que permite a la dirección ayudar a
La obligación legal de proteger a los denunciantes está pensada para ayudarles a denunciar delitos, faltas graves, negligencias y comportamientos abusivos en su lugar de trabajo, permitiendo a la dirección actuar y ayudar.
Entre estos delitos se incluyen, por ejemplo, el acoso, el acoso sexual y la intimidación.
Obtenga su sistema de denuncia en menos de 20 minutos.
Hemos creado un proceso que garantiza la fácil implantación de un sistema intuitivo que puede ser utilizado por todo tipo de empleados.
- Una solución todo en uno desarrollada pensando en sus necesidades
- Implante su solución de denuncia de irregularidades en menos de 20 minutos
+500
Usuarios satisfechos
La mejor seguridad del mercado tanto para las empresas como para los denunciantes.
Queremos que nuestros usuarios se sientan seguros. Por eso estamos certificados tanto en seguridad de la información como en protección de la privacidad con las normas ISO 27001 e ISO 27701.
- Solución de denuncia de irregularidades con certificación ISO
- Seguridad y conformidad líderes del mercado
Los clientes tienen la palabra
Diseñado para sus necesidades
Kristian Skov Petersen
Buscábamos una alternativa a una solución cara que nos habían ofrecido. Elegimos WhistleSystem porque el sistema satisfacía nuestras necesidades a un precio completamente distinto.
Kim Eriksen
WhistleSystem nos permite controlar las notificaciones. Al mismo tiempo, nuestro responsable informático quedó satisfecho con el nivel de seguridad.
Peter Flensted
Estudiamos varias soluciones, pero nos decidimos por WhistleSystem porque el sistema es sencillo y directo.
Nuestros precios
Solución de denuncia de irregularidades segura, fácil y conforme a la normativa, al mejor precio.
0-250 EMPLEADOS
67 €/Mes
- Ayuda
- Política de denuncia de irregularidades
- Sistema de denuncia de irregularidades con todas las funciones que necesita
- Facturación annual
250-500 EMPLEADOS
80 €/Mes
- Ayuda
- Política de denuncia de irregularidades
- Sistema de denuncia de irregularidades con todas las funciones que necesita
- Facturación annual
500-750 EMPLEADOS
93 €/Mes
- Ayuda
- Política de denuncia de irregularidades
- Sistema de denuncia de irregularidades con todas las funciones que necesita
- Facturación annual
¿Más de 750 empleados? Consulte aquí todos los precios.
Empezar
Cree una cultura laboral en la que sus empleados prosperen. Con WhistleSystem, pueden denunciar de forma segura y anónima comportamientos poco éticos en el lugar de trabajo, en beneficio de cada empleado y de la empresa en su conjunto.
Mark Vigild
Partner, WhistleSystem ApS
Conformidad
100%
Dedicación
100%
Crecimiento
+100%
Usuarios satisfechos
+500
FAQ
Siempre estamos dispuestos a ayudarle con sus preguntas. Aquí encontrará respuestas a algunas de las que quizá ya tenga.
¿Qué es un sistema de denuncia de irregularidades?
¿En qué destaca WhistleSystem?
Hemos garantizado esta facilidad de uso creando el sistema para y con nuestros clientes. Hemos hablado literalmente con cientos de clientes y hemos reducido sus preguntas y peticiones a las características exactas que requiere un sistema de denuncia fácil e intuitivo. De la noche a la mañana, nuestros nuevos clientes dejaron de hacer preguntas sobre el sistema y nos quedamos exactamente con el sistema que nuestros clientes exigen.
Para nosotros es importante que nuestros clientes se sientan seguros. Por eso estamos certificados en seguridad de la información y protección de la privacidad con las normas ISO 27001 e ISO 27701. Al mismo tiempo, nuestra seguridad técnica es líder en el mercado y se basa en la tecnología de seguridad más reciente y sólida. Si está interesado, estaremos encantados de enviarle nuestro Libro Blanco sobre seguridad.
Nuestro objetivo es facilitar al máximo la implantación a nuestros clientes. Por eso hemos desarrollado un proceso de implantación en el que se incluye todo el material necesario y se adapta a su empresa. Esto abarca desde un sistema de denuncia de irregularidades encriptado y manuales hasta una política de denuncia de irregularidades y una plantilla para informar a los empleados sobre su nuevo programa de denuncia de irregularidades.
Nuestro enfoque de las funciones y el desarrollo de procesos nos ha permitido mantener WhistleSystem a un precio asequible.
Esta combinación no se ve en muchos sitios, pero nosotros sí.
¿Cuánto cuesta un sistema de denuncia?
Los costes de un programa de denuncia de irregularidades son muy variados. Si elige un sistema de denuncia de irregularidades con muchas funciones complicadas y abogados o contables de reserva, los costes pueden ser elevados. Por otro lado, si elige un sistema intuitivo, fácil y seguro como WhistleSystem, el coste de una solución plug-and-play con todo lo necesario para tener un programa de denuncia que funcione bien y cumpla la normativa puede ser tan bajo como 67 EUR/mes facturadas anualmente y 200 EUR en concepto de instalación si tiene menos de 250 empleados. Consulte nuestros precios aquí.
¿Puedo probar el sistema antes de decidirme?
Pues sí. Ofrecemos un periodo de prueba gratuito y sin compromiso en el que puede probar el sistema y ver el material de configuración. Puede acceder a la prueba reservando una demostración del sistema.
¿Puedo hacer uso del derecho de cancelación?
Sí, puede hacerlo. Hay un derecho de cancelación de 14 días y cancelación gratuita durante cada periodo de suscripción de un año cada vez.
Más información sobre la Directiva de denuncia de irregularidades
En WhistleSystem, hemos hecho que sea fácil y seguro cumplir los nuevos requisitos legales de la UE, que tratan de la obligación de las empresas de implantar y gestionar un sistema seguro de denuncia de irregularidades. Además, ofrecemos una solución de denuncia de irregularidades al mejor precio.
Para muchas empresas es, o será pronto, un requisito legal implantar y poner en funcionamiento un sistema seguro de denuncia de irregularidades. Puede ser una tarea grande y que requiera muchos recursos para llevarla a cabo internamente, por eso estamos aquí para ayudarle.
No tendrá que pensar en la seguridad ni en el anonimato, por lo que podrá centrarse en tareas que generen valor para su empresa.
Con el software de denuncia de WhistleSystem, cumplirá todos los requisitos legales. Podrá gestionar los asuntos no denunciados y aumentará el bienestar de los empleados.
¿Qué es un denunciante?
Un denunciante es alguien que, en sentido figurado, da la voz de alarma cuando ve algo que considera censurable o incluso ilegal.
El término «denunciante» se utiliza a menudo para referirse a personas que informan de problemas en empresas o instituciones en las que trabajan actualmente, trabajaron anteriormente o tienen alguna relación.
El denunciante más famoso es probablemente el estadounidense de renombre internacional Edward Snowden. Ya en 2013, se hizo mundialmente famoso como denunciante cuando filtró información sobre la vigilancia masiva de ciudadanos estadounidenses y extranjeros por parte de la NSA.
Como en el caso de Edward Snowden, denunciar públicamente puede ser directamente ilegal. En parte a la luz del caso de Snowden, la UE ha adoptado una directiva para proteger a los denunciantes.
¿Qué es un sistema de denuncia de irregularidades?
Un sistema de denuncia de irregularidades es una herramienta que permite a los empleados denunciar conductas indebidas en la empresa, de forma anónima. Por lo tanto, una solución de denuncia de irregularidades es una herramienta importante en cualquier empresa que desee prevenir y detectar asuntos financieros y penales graves, así como otros conflictos en el lugar de trabajo.
Un sistema de denuncia de irregularidades es una buena herramienta proactiva para garantizar una mejor credibilidad y reputación. Pero lo más importante, en el aspecto interno, es que da a sus empleados la seguridad de que sus impresiones y preocupaciones son algo que se toma muy en serio.
Así que, aunque un sistema de denuncia de irregularidades no sea, o no llegue a ser, un requisito para su empresa, puede ser muy inteligente establecerlo. Será una buena herramienta para apoyar una cultura buena y saludable en el trabajo.
Permite a los empleados denunciar incidentes de intimidación, acoso u otros comportamientos no deseados en el lugar de trabajo de forma segura.
¿Debería tener nuestra empresa una solución de denuncia de irregularidades?
Una solución de denuncia de irregularidades es casi siempre una buena idea, pero para algunas empresas es un requisito absoluto. El 17 de diciembre de 2021 entró en vigor la Directiva de la UE sobre denuncia de irregularidades.
En concreto, esto significa que las empresas con más de 250 empleados ya están obligadas a tener un sistema de denuncia de irregularidades establecido. Sin embargo, las empresas con entre 50 y 249 empleados tienen hasta el 17 de diciembre de 2023 para implantar un sistema de denuncia de irregularidades.
Según la Directiva, le corresponde a usted como empresa decidir si el sistema de denuncia de irregularidades debe ser gestionado internamente por una persona o departamento autorizado, o si la solución debe ser proporcionada por un tercero.
Para muchas empresas, sin embargo, la creación de un sistema por sí mismas sería extremadamente intensivo en recursos. Por eso le ofrecemos un sistema que le ofrece facilidad de uso, calidad y seguridad al mejor precio. Y, por supuesto, nos aseguramos de que se cumplan todas las leyes y normas dictadas por la directiva de denuncia de irregularidades.
Más información sobre las distintas normas y leyes sobre denuncia de irregularidades aquí.
Utilice el software de denuncia de WhistleSystem
Seguro, fácil y conforme
Con WhistleSystem, usted y su empresa obtienen un sistema de denuncia seguro y fácil de usar que cumple todas las normas y requisitos legales.
El sistema requiere un esfuerzo mínimo por su parte: la implantación de la solución digital de denuncia de irregularidades es rápida y sencilla; la facilidad de uso es excelente, y se incluyen manuales y una política de denuncia de irregularidades. Una vez implantado el sistema de denuncia de irregularidades, todo lo que tiene que hacer es gestionar las posibles denuncias que reciba a través del sistema.