Dispositif de signalement

Mise en conformité rapide et facile avec WhistleSystem

Obtenez votre solution de dénonciation avec le système de dénonciation le plus sûr et le plus convivial en moins de 20 minutes et au meilleur prix.
et convivial en moins de 20 minutes et au meilleur prix.

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Mise en œuvre facile avec tous les matériaux inclus

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Sécurité et certification maximales

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Prix le plus compétitif

Markedets sikreste whistleblowersystem med ISO certificeringer

Clients en vedette

Nos clients sont tellement satisfaits qu'ils nous recommandent

Charlotte M.

HR Manager, Tricolore

"Je tiens à vous faire part d'une super expérience avec whistlesystem.com. Niveau exceptionnel de service, de qualité et de service à la clientèle. Ils ont TOUT clarifié pour l'entreprise afin de faciliter la mise en œuvre et le prix est juste."

Cæcilie D.

Head of controlling and Legal, Isabella

"Je suis très satisfait de WhistleSystem. Non seulement le système est convivial et facile à mettre en œuvre, mais ils fournissent également un excellent pack d'introduction pour les employés dans toutes nos langues. Des gens très sympathiques et un support rapide"

Pia J.

HR business partner, MagVenture

"Avec WhistleSystem, nous avons trouvé une solution qui est à la fois facile à utiliser et hautement sécurisée. De plus, leur équipe de support est toujours prête à nous aider en cas de besoin."

Rasmus W.

IT-chef / CIO, Albatros Travel

"Excellente assistance et personnel sympathique chez WhistleSystem ! Ils ont facilité la mise en œuvre et le système est simple à utiliser."

Morten A.

Sønderjyllands Gymnasium, Grundskole og Kostskole

"Nous sommes très satisfaits du choix de WhistleSystem. Il a été très facile à mettre en œuvre et a donné à nos employés un moyen sûr de signaler des infractions et des violations graves. L'équipe d'assistance est composée de personnes sympathiques qui sont toujours prêtes à aider."

Christina D.

Head of Quality, HR & Communication, Landia

"Nous sommes extrêmement satisfaits de WhistleSystem. Il est convivial, abordable et offre un haut niveau de sécurité. Les documents d'introduction ont été d'une grande aide pour expliquer le système à nos employés. Les gens sont sympathiques et l'assistance est rapide."

Janne H.

CEO, Begravelse Danmark

"La solution Plug & Play de WhistleSystem a été un soulagement pour nous. Nous avons été immédiatement opérationnels et n'avons rencontré aucun problème pendant la courte durée du processus. Ils ont facilité la mise en œuvre du programme de dénonciation".

Anne N.

Head of Marketing and PR, European Film College

"WhistleSystem a été extrêmement facile à mettre en œuvre avec l'aide d'un support amical. Tout était prêt pour que nous l'activions et le présentions au personnel et aux étudiants. Il est rassurant de savoir que l'option est là si quelqu'un en a besoin".

Dennis N.

Driftschef, Ordbogen.com

"Je suis impressionné par l'intuitivité et la simplicité d'utilisation de la solution. L'assistance est toujours sur place, amicale et efficace - un énorme avantage pour nous."

Pourquoi choisir WhistleSystem?

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Versions linguistiques

WhistleSystem peut être utilisé par tout le monde au sein de l’organisation, même si vous parlez des langues différentes. Nous pouvons livrer le système dans les langues dont vous avez besoin.

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Mise en œuvre en moins de 20 minutes

Nous avons fait en sorte qu’il soit facile et rapide de démarrer et que tous les documents nécessaires soient disponibles et adaptés à votre entreprise, directement dans le système.

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Excellente expérience utilisateur

Créé avec nos clients pour être simple et intuitif. C’est pourquoi WhistleSystem convient à tous les types d’employés et d’entreprises.

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Sécurisé et conforme

WhistleSystem est conforme à toutes les exigences légales de l’UE et offre la meilleure sécurité sur le marché, avec un système certifié ISO 27001 et ISO 27701.

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Les meilleurs prix

Outre le fait que WhistleSystem est sûr, conforme et convivial, nous pouvons également offrir certains des meilleurs prix.

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Système adapté aux mobiles

WhistleSystem peut être utilisé par tous les employés. Même ceux qui ne sont pas assis devant un ordinateur. Le système est entièrement optimisé pour votre téléphone portable.

Réservez une démo

Bien plus qu’une obligation légale

Une solution de dénonciation est bien plus qu’une obligation légale. Le système de dénonciation peut renforcer la satisfaction des employés, la loyauté des clients et l’entreprise en général, tout en augmentant les revenus, en réduisant les coûts et en minimisant divers types de risques.

Voyez comme c'est facile

Système de dénonciation qui permet à l’encadrement d’apporter son aide

L’obligation légale de protéger les dénonciateurs est conçue pour aider les dénonciateurs à signaler des infractions, des fautes graves, des négligences et des comportements abusifs sur leur lieu de travail, afin de permettre à la direction d’agir et d’apporter son aide.

Ces infractions comprennent, par exemple, le harcèlement, le harcèlement sexuel et les brimades.

Obtenez votre système de dénonciation en moins de 20 minutes.

Nous avons créé un processus qui garantit une mise en œuvre facile d’un système intuitif qui peut être utilisé par tous les types d’employés.

Une solution tout-en-un développée en fonction de vos besoins
Mettez en œuvre votre solution de dénonciation en moins de 20 minutes

Opsætning af Whistleblowerordning på under 20 minutter

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+500

Des utilisateurs heureux

The market’s best security for both companies and whistleblowers.

Nous voulons que nos utilisateurs se sentent en sécurité. C’est pourquoi nous sommes certifiés ISO 27001 et ISO 27701 pour la sécurité de l’information et la protection de la vie privée.

Solution de dénonciation certifiée ISO
Sécurité et conformité à la pointe du marché

Les clients ont la parole

Conçu pour vos besoins

Kim Eriksen

PDG de ParsePort

WhistleSystem nous permet de contrôler les notifications. En même temps, notre responsable informatique a été satisfait du niveau de sécurité..

Peter Flensted

Directeur de Flyers ApS

Nous avons examiné plusieurs solutions différentes, mais nous avons décidé d'opter pour WhistleSystem parce que le système est simple et direct.

Kristian Skov Petersen

Propriétaire-gérant de l'EFTF de Viggo Petersen

Nous étions à la recherche d'une alternative à une solution coûteuse qui nous avait été proposée. Nous avons choisi WhistleSystem car le système répondait à nos exigences avec un prix complètement différent.

Kim Eriksen

PDG de ParsePort

WhistleSystem nous permet de contrôler les notifications. En même temps, notre responsable informatique a été satisfait du niveau de sécurité..

Peter Flensted

Directeur de Flyers ApS

Nous avons examiné plusieurs solutions différentes, mais nous avons décidé d'opter pour WhistleSystem parce que le système est simple et direct.

Kristian Skov Petersen

Propriétaire-gérant de l'EFTF de Viggo Petersen

Nous étions à la recherche d'une alternative à une solution coûteuse qui nous avait été proposée. Nous avons choisi WhistleSystem car le système répondait à nos exigences avec un prix complètement différent.

Kim Eriksen

PDG de ParsePort

WhistleSystem nous permet de contrôler les notifications. En même temps, notre responsable informatique a été satisfait du niveau de sécurité..

Nos prix

Une solution sécurisée, facile et conforme pour les dénonciateurs – au meilleur prix.

0-250 employés

67 EUR/mois

Soutien
Politique de dénonciation
Système de dénonciation doté de toutes les fonctionnalités nécessaires

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Création

200 EUR

Plus de 750 employés ? Voir tous les prix ici.

Commencer

Créez une culture de travail où vos employés s’épanouissent. Avec WhistleSystem, ils peuvent signaler en toute sécurité et de manière anonyme les comportements contraires à l’éthique sur le lieu de travail – dans l’intérêt de chaque employé et de l’entreprise dans son ensemble.

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Mark Vigild

Partner, WhistleSystem ApS

FAQ

Nous sommes toujours heureux de répondre à vos questions. Voici les réponses à certaines de celles que vous vous posez peut-être déjà.

Avez-vous d'autres questions?

Qu'est-ce qu'un système de dénonciation?

Une politique de dénonciation est un résumé de votre politique, de vos procédures et de votre système de traitement des signalements graves en interne au sein de votre organisation. Le système de dénonciation est le résultat de la directive européenne 2019/1937, dite directive sur les dénonciations.

Comment WhistleSystem se distingue-t-il?

WhistleSystem se distingue par une combinaison unique de facilité d'utilisation, de sécurité et de mise en œuvre, tout en étant une solution très abordable.

Nous avons assuré cette facilité d'utilisation en créant le système pour et avec nos clients. Nous avons discuté avec des centaines de clients et réduit leurs questions et leurs demandes aux caractéristiques exactes qu'exige un système de dénonciation simple et intuitif. Du jour au lendemain, nos nouveaux clients ont cessé de poser des questions sur le système et nous nous sommes retrouvés avec exactement le système que nos clients exigent.

Il est important pour nous que nos clients se sentent en sécurité. C'est pourquoi nous sommes certifiés ISO 27001 et ISO 27701 pour la sécurité de l'information et la protection de la vie privée. En même temps, notre sécurité technique est à la pointe du marché et repose sur les technologies de sécurité les plus récentes et les plus solides. Nous serions heureux de vous envoyer notre livre blanc sur la sécurité si vous le souhaitez.

Notre objectif est de rendre la mise en œuvre aussi facile que possible pour nos clients. C'est pourquoi nous avons mis au point un processus de mise en œuvre dans lequel tout le matériel nécessaire est inclus et adapté à votre entreprise. Cela va d'un système d'alerte crypté et de manuels à une politique d'alerte et à un modèle pour informer les employés de votre nouveau programme d'alerte.

Notre approche des fonctionnalités et du développement des processus nous a permis de maintenir WhistleSystem à un niveau de prix abordable.

C'est une combinaison que l'on ne voit pas souvent - mais nous sommes ravis de la présenter ici.

Quel est le coût d'un système de dénonciation?

Les coûts d'un programme de dénonciation sont très variables. Si vous choisissez un système de dénonciation avec de nombreuses fonctions compliquées et des avocats ou comptables de réserve, les coûts peuvent être élevés. En revanche, si vous choisissez un système intuitif, facile et sécurisé comme WhistleSystem, le coût d'une solution plug-and-play avec tout ce dont vous avez besoin pour avoir un programme de dénonciation qui fonctionne bien et qui est conforme peut être aussi bas que 67 EUR/mois facturé annuellement et 200 EUR pour la mise en place si vous avez moins de 250 employés. Voir nos tarifs ici.

Puis-je essayer le système avant de prendre une décision?

Oui, nous le faisons. Nous proposons une période d'essai gratuite et sans engagement au cours de laquelle vous pouvez essayer le système et consulter le matériel d'installation. Vous pouvez accéder à cette période d'essai en réservant une démonstration du système.

Puis-je faire usage du droit de rétractation?

Oui, c'est possible. Vous disposez d'un droit de résiliation de 14 jours et d'une résiliation gratuite pendant chaque période d'abonnement d'un an.

En savoir plus sur la directive sur les dénonciateurs

Avec WhistleSystem, nous avons fait en sorte qu’il soit à la fois facile et sûr de se conformer aux nouvelles exigences légales de l’UE, qui traitent de l’obligation pour les entreprises de mettre en œuvre et d’exploiter un système d’alerte sécurisé. Nous offrons également une solution de dénonciation au meilleur prix.

Pour de nombreuses entreprises, la mise en œuvre et l’exploitation d’un système de dénonciation sécurisé est, ou sera bientôt, une obligation légale. Il peut s’agir d’une tâche importante et gourmande en ressources à gérer en interne, c’est pourquoi nous sommes là pour vous aider.

Vous n’aurez plus à vous soucier de la sécurité ou de l’anonymat, et vous pourrez vous concentrer sur les tâches qui génèrent de la valeur pour votre entreprise.

Avec le logiciel de dénonciation de WhistleSystem, vous vous conformez à toutes les exigences légales. Vous serez en mesure de gérer les problèmes non-dits et vous augmenterez le bien-être de vos employés.

Qu’est-ce qu’un lanceur d’alerte ?

Un dénonciateur est une personne qui, au sens figuré, donne un coup de sifflet lorsqu’elle voit quelque chose qu’elle juge répréhensible, voire carrément illégal.

Le terme « dénonciateur » est souvent utilisé pour désigner les personnes qui signalent des problèmes dans des entreprises ou des institutions où elles sont actuellement employées, ont été employées par le passé ou entretiennent d’autres relations.

Le lanceur d’alerte le plus célèbre est probablement l’Américain de renommée internationale Edward Snowden. En 2013, il est devenu mondialement célèbre en tant que dénonciateur lorsqu’il a divulgué des informations sur la surveillance de masse exercée par la NSA sur les citoyens américains et étrangers.

Comme dans le cas d’Edward Snowden, la dénonciation aux yeux du public peut être carrément illégale. En partie à la lumière de l’affaire Snowden, l’UE a adopté une directive visant à protéger les lanceurs d’alerte.

Qu’est-ce qu’un système de dénonciation?

Un système de dénonciation est un outil qui permet aux employés de signaler les fautes commises dans l’entreprise – de manière anonyme. Par conséquent, une solution de dénonciation est un outil important pour toute entreprise qui souhaite prévenir et détecter les affaires financières et criminelles graves, ainsi que d’autres conflits sur le lieu de travail.

Un système de dénonciation est un bon outil proactif pour garantir une meilleure crédibilité et une meilleure réputation. Mais surtout, sur le plan interne, il donne à vos employés l’assurance que leurs impressions et leurs préoccupations sont prises très au sérieux.

Ainsi, même si un système de dénonciation n’est pas, ou ne devient pas, une obligation pour votre entreprise, il peut être très judicieux de le mettre en place. Il s’agira d’un bon outil pour soutenir une culture saine au travail.

Il permet aux employés de signaler en toute sécurité des cas d’intimidation, de harcèlement ou d’autres comportements indésirables sur le lieu de travail.

Notre entreprise doit-elle se doter d’une solution de dénonciation?

Une solution pour les lanceurs d’alerte est presque toujours une bonne idée, mais pour certaines entreprises, c’est carrément une obligation. Le 17 décembre 2021, la directive européenne sur la dénonciation est entrée en vigueur.

Concrètement, cela signifie que les entreprises de plus de 250 salariés sont déjà tenues de mettre en place un système d’alerte. Cependant, les entreprises comptant entre 50 et 249 employés ont jusqu’au 17 décembre 2023 pour mettre en place un système d’alerte.

Selon la directive, c’est à vous, en tant qu’entreprise, de décider si le système de dénonciation doit être géré en interne par une personne ou un service autorisé, ou si la solution doit être fournie par un tiers.

Toutefois, pour de nombreuses entreprises, la mise en place d’un système par elles-mêmes nécessiterait des ressources considérables. C’est pourquoi nous proposons un système qui vous offre facilité d’utilisation, qualité et sécurité au meilleur prix. Et, bien entendu, nous veillons à ce que toutes les lois et règles dictées par la directive sur les dénonciateurs soient respectées.

Pour en savoir plus sur les différentes règles et lois relatives à la dénonciation, cliquez ici.

Utiliser le logiciel de dénonciation de WhistleSystem

Sécurisé, facile et conforme
Avec WhistleSystem, vous et votre entreprise bénéficiez d’un système d’alerte sécurisé et convivial qui respecte toutes les règles et exigences légales.

Le système nécessite un effort minimal de votre part : la mise en œuvre de la solution numérique de dénonciation est rapide et facile ; la convivialité est excellente, et les manuels et la politique de dénonciation sont inclus. Une fois le système de dénonciation mis en œuvre, il ne vous reste plus qu’à traiter les rapports potentiels que vous recevez par l’intermédiaire du système.