Privatlivspolitik

Lov om whistleblowing til virksomheder

Ny lov om whistleblowing: EU-direktiv om whistleblowing bliver en del af dansk lov fra 2021 — den såkaldte whistleblowerordning. Det betyder, at private virksomheder med 50+ ansatte er forpligtet til at etablere en whistleblowerordning i virksomheden.

Whistleblower-direktivet

Whistleblower-direktivet — direktiv (EU) 2019/1937 — blev vedtaget af EU i april 2019.

Senest 2 år efter skal medlemslande implementere direktivet i deres lovgivning. Men hvad betyder det for dig og din virksomhed?

Det får du svar på i dette indlæg, hvor vi blandt andet kommer ind på:

Hvad er en whistleblowerordning?
Whistleblowers må ikke straffes af virksomheden
Hvordan følger jeg whistleblower-reglerne?
WhistleSystem: Simpel og billig whistleblowerordning til virksomheder

Hvad er en whistleblowerordning?

Ordningen er en ventil for medarbejdere i en virksomhed. Ordningen gør det muligt for medarbejdere at indberette overtrædelser i virksomheden anonymt.

Det gælder blandt andet overtrædelser inden for følgende områder:

  • Offentligt udbud
  • Hvidvask
  • Finansiering af terror
  • Produktsikkerhed
  • Dyrevelfærd
  • Folkesundhed
  • Forbrugerbeskyttelse
  • Beskyttelse af privatlivets fred og personoplysninger

Whistleblower-direktivet fastsætter blot minimumsstandarder — det vil sige, at medlemslande som minimum skal gøre det muligt at indberette inden for de nævnte områder.

Det betyder også, at Danmark kan vælge at udvide reglerne. Dermed kan det også komme til at gælde inden for andre områder.

Whistleblowers må ikke straffes af virksomheden

En del af direktivet fastslår, at whistleblowers ikke må straffes for at stå frem med oplysninger. Dermed skal medarbejdere ikke bekymre sig om deres fremtidige karriere og privatliv som følge af afsløringen — hvilket ellers kunne afskrække folk fra at stå frem.

Den inkluderer følgende straffe (repressalier):

  • Opsigelse
  • Suspension
  • Degradering
  • Undladt forfremmelse
  • Ændring i arbejdstid og -opgaver
  • Nedgang i løn
  • Intimidering, chikane og social udelukkelse på arbejdspladsen

Den nye lov om whistleblowing lægger altså op til større åbenhed i virksomheden — og mere sikkerhed for den enkelte medarbejder.

Hvordan følger jeg whistleblower-reglerne?

Ifølge direktivet er det et krav, at du som virksomhed udpeger en person eller afdeling til at varetage ordningen. Det kan både gøres internt eller med hjælp fra en ekstern tredjepart.

Dit whistleblower-system skal også gøre det muligt at indsende oplysninger på skrift og/eller tale. Herudover skal whistlebloweren som sagt have mulighed for anonymitet.

Efter en whistleblower har indberettet oplysninger, skal modtageren give bekræftelse på modtagelse senest 7 dage efter.

WhistleSystem: Simpel og billig whistleblower-ordning til virksomheder

Har du og din virksomhed brug for hjælp til at etablere en whistleblowerordning?

WhistleSystem er en sikker og simpel løsning. Med WhistleSystems software er du sikret at overholde reglerne i den nye lov om whistleblowing — uden at skulle afsætte vigtige ressourcer til sagen.

Softwaren er udviklet specifikt til virksomheder, der vil undgå at bruge store mængder af tid, penge og ressourcer på advokater og juridiske detaljer.

WhistleSystem tilbyder...

Lovgivning

Opfylder whistleblower-direktivet og er udviklet i samarbejde med statsautoriserede revisorer og advokater

Materiale

Der medfølger manualer til personalehåndbog

Brugervenlighed

Design du nemt kan finde hoved og hale i. WhistleSystem gør op med kompliceret whistleblower-software, som normalt kun eksperter kan forstå og anvende

Implementering

En komplet guide til gnidningsfri og let implementering i virksomheden

Den bedste pris på markedet

Gør det muligt for dine medarbejdere at blive hørt — følg loven til punkt og prikke — til markedets bedste pris

Oprettelse

WhistleSystem i din virksomhed koster kun 999 kr. i oprettelse og 3.999 kr. om året i abonnement.