Mobning på arbejdspladsen
Mobning hører under den samlede betegnelse ‘krænkende handlinger’, og kendetegnes ved at være systematisk. Mobning på arbejdspladsen dækker over blandt andet udelukkelse fra fællesskabet, vedvarende tavshed og drilleri.
Mobning er, ligesom chikane og sexchikane, en særlig ødelæggende form for krænkende adfærd. Det adskiller sig fra generel krænkende adfærd ved at være systematisk. Det vil sige, at krænkelserne sker mod samme person eller gruppe gentagne gange. Derudover er mobning defineret ved, at den udsatte person eller gruppe ikke er i stand til at forsvare sig selv.
Mobning har stor indflydelse på medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen og det generelle psykiske arbejdsmiljø. Derfor er det vigtigt at dine ansatte har tryghed i, at kunne indberette mobning og anden krænkende adfærd anonymt, hvis de oplever det. Men hvornår er det mobning? Hvad siger lovgivningen? Hvilke forpligtelser har du som arbejdsgiver, for eksempel i forhold til kravet om whistleblowerordninger i virksomheder? Det får du svar på her.